Чому не потрібно погоджуватися на вмовляння наймача оформити виробничу травму як побутову, розповідає правовий інспектор профспілки РЕП Леонід Судаленко.

Штукатур Надія Буслова отримала на роботі хімічний опік ока, а наймач не визнавав її травму виробничої і навіть умовляв оформити опік як побутову травму . Але після того, як працівниця звернулася за допомогою в незалежну профспілку РЕП , А той віддав її справі розголосу, наймач повністю визнав свою провину і оформив акт Н-1 . Леонід Судаленко, профспілковий юрист, який консультував Надію Буслова і був готовий представляти інтереси члена профспілки в суді, розповів порталу praca-by.info, яке значення має факт визнання виробничої травми, отриманої на роботі, і що таке акт форми Н-1.

- Чи є заслуга профспілки РЕП в тому, що наймач визнав свою провину?

- Якби працівниця не вступила в нашу профспілку, то наймач, я думаю, і пальцем би не поворухнув. І наймач, і «державний» профспілка на її підприємстві почали щось робити лише після того, як Буслова прийшла в РЕП, а ми на всіх сайтах розповіли про її справу. Як тільки інтернет підхопив тему, її і керівник до себе запросив, і почалося розслідування, і профком запитав: що ж ти до нас не прийшла? А Буслова, між іншим, була на лікарняному з 4 по 18 липня, і профком навіть не поцікавився, що з нею. Натомість головний інженер зустрічався з нею і пропонував оформити травму як побутову, написати на той день заяву на відпустку за свій рахунок, ну і отримати путівку в санаторій. А тепер наймач взяв на себе провину, і це - найкращий результат справи з усіх можливих. Якщо не брати до уваги того, що у постраждалої був хімічний опік першого ступеня.

- Наскільки серйозні пошкодження отримала Надія Буслова?

- Вона вже вийшла на роботу, побувши на лікарняному двадцять днів. Їй промили очей, і зараз все добре.

- Якщо Буслова втратила зір, тоді, може бути, варто було погодитися на путівку? Навіщо потрібно було наполягати на визнанні травми виробничої?

- Так, зараз зі здоров'ям у жінки проблем немає. Але це не означає, що наслідки не з'являться, наприклад, через рік. Адже травма була серйозною. У моїй практиці був такий випадок. Робочий з Світлогорська, який рік тому зламав руку і визнав травму побутової, не думав про наслідки. А рік потому рука перестала згинатися: вона зрослася, але не ворушиться. Тепер він не може претендувати на виплату пенсії Белгосстраха або навіть на компенсацію від наймача: адже він сам погодився, що зламав руку не на роботі. Дай бог, звичайно, щоб з Буслова таке не сталося. Але раптом у неї через рік впаде або зовсім пропаде зір? Потрібно буде доводити, що втрата зору - наслідки травми, за яку несе відповідальність наймач. І як це можна буде довести, якщо працівник сам визнає травму побутової? А акт Н-1 - це свого роду «охоронна грамота» для працівника.

- Якщо наслідків для здоров'я немає, що саме отримує працівник, який наполягав на оформленні акта форми Н-1?

- Зараз Буслова отримає стовідсоткову оплату лікарняного, одноразову премію, і, крім того, так як наймач визнав провину, у неї є право звернутися до суду з позовом про стягнення моральної шкоди. Оскільки наймач сам визнав, що мав провести інструктаж, видати каску і захисні окуляри.

Зразок акта форми Н-1

- Яку покарання несе наймач за нескладання акту форми Н-1 при виробничу травму?

- Перевіряючий орган просто вимагає усунути порушення правил, тобто оформити травму правильно. Покарання наймач несе в залежності від ступеня тяжкості ушкоджень. Якщо травма спричинила смерть працівника, то суд, можливо, присудить кримінальне покарання. Наприклад, в Добруші кран піднімав плиту, плита впала з висоти і придавила працівника на смерть. Головний інженер отримав три роки «хімії». Але справа не в покаранні наймача. Якщо наймач відмовляється оформити травму як виробничу; якщо вмовляє перевести її в побутову; якщо не проводить розслідування нещасного випадку - потрібно вимагати.

- Тобто, сам працівник зацікавлений в складанні акта про виробничу травму?

- Ще раз повторю: цей акт - як охоронна грамота працівника. У практиці профспілки було справа робочого Климова , Чий наймач якраз не хотів визнавати виробничу травму, і ми доводили це через суд. А якщо працівник мовчить? Якщо погоджується написати на день отримання травми відпустку за свій рахунок? Тоді тихенько оформляється побутова травма, і наймач знімає з себе відповідальність. Працівник не вимагає - і наймач не розслідує. Акт повинен вимагати сам працівник!