До Ваших послугами наші консультації і статті по кадровому діловодству. Для їх читання зареєструйтеся на сайті.
Прийом двох працівників для заміщення одного хворого
Один із співробітників знаходиться на лікарняному і надовго. Ми хочемо прийняти на роботу двох осіб (сумісників). Один буде працювати вранці, другий - після обіду. Або заміщати може тільки один працівник?
Статтею 59 ТК РФ передбачено, що строковий трудовий договір може укладатися на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи.
Кодексом не встановлено обмеження укладати один-єдиний трудовий договір для заміщення відсутнього працівника. Якщо з обов'язками будуть справлятися двоє працівників-сумісників, то, на наш погляд, висновок з ними строкового трудового договору по одному і тому ж приводу (для виконання обов'язків одного хворого працівника) буде правомірним.
Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Дата останньої редакції: 31.10.2018
Передплатникам журналу " Кадровик-практик "Доступні:
Рекомендуємо:
Практичний посібник "Приймаємо працівника на роботу: кадрові питання"
У виданні докладно розкрита тема трудового договору та оформлення працівників на роботу, які вигідні умови включити в трудовий договір та інші документи, а яких умов навпаки варто уникати. Все "розкладено по поличках". Розглядається маса практичних питань, наводяться приклади з кадрової та судової практики. Автори прагнули охопити максимум питань по темі. Також в посібнику наводяться численні зразки документів щодо запропонованих тем.
Посібник є тільки в електронному вигляді з можливістю самостійної роздруківки.
Ціна 100 рублів
Передплатникам журналу "Кадровик-практик" методичка доступна безкоштовно на Книжковій полиці >>
Ви в рубриці: ПРИЙОМ НА РОБОТУ. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Поділитися в соц мережах
Або заміщати може тільки один працівник?
