как красиво уйти с работы?



примула

Четверг, 28 августа 2008 г. - 11:27

Коллега получил предложение о лучшей работе, чем нынешняя. Месяц назад он написал заявление о немедленном расторжении договора по соглашению сторон. Он получил отказ. В нынешней компании ему было устно обещано, что он получит лучшие предложения с точки зрения как финансов, так и долей. Он даже получил письменный ответ, что его нынешняя компания думает / рассматривает и т.д. лучшие условия для него. устно ему обещали в течение месяца. Месяц прошел и ничего. Еще раз ему были обещаны груши на иве в устной форме с продлением этих груш еще на месяц. Между тем, лучшее предложение может избежать его - там шесть недель. Друг в точке. Он может бросить свою работу. В этом случае работодатель не удовлетворен сертификатом, и работодатель может потребовать компенсацию за увольнение с работы.
Коллега сейчас в отпуске, у него еще около 10 дней, а потом неизвестно, чем сейчас занимается. Может быть, даже ничего или принудительно освободить / освободить / И грушу на иве.
Спросите, как разумно написать заявление о увольнении, чтобы хотя бы сократить срок, к которому работодатель может требовать возмещения убытков. Я посоветовал ему сослаться на то, что было дано месяц назад, или этот период месяца может быть включен в период «уведомления»? Мне также кажется, что он мог бы указать, что он не появится на текущем рабочем месте после истечения срока его отпуска - это было бы потрачено впустую еще на 10 дней. Однако я не уверен, что я «хороший» или как выразить это аккуратно на словах.
Срочно прошу совета, потому что месяц заканчивается, и на новой работе я хотел бы появиться в этой ситуации с 1.09.2008, если бы мог. или как можно скорее, за исключением того, что три месяца не будет там.

AnkaSkikanka

Четверг, 28 августа 2008 г. - 11:30

Я здесь чего-то не понимаю. У коллеги есть 3-месячный срок уведомления? Я ретранслирую на работе после подписания контракта с новым работодателем. Этот новый работодатель должен знать, какой период уведомления определяет дату появления нового работника на ленте для прикручивания.
Если я правильно понял, мой друг пошел за группой и подписал контракт на нереальных (с его стороны) условиях вроде этого?

примула

Четверг, 28 августа 2008 г. - 11:37

Я здесь чего-то не понимаю. У коллеги есть 3-месячный срок уведомления? Я ретранслирую на работе после подписания контракта с новым работодателем. Этот новый работодатель должен знать, какой период уведомления определяет дату появления нового работника на ленте для прикручивания.
Если я правильно понял, мой друг пошел за группой и подписал контракт на нереальных (с его стороны) условиях вроде этого?


Это не так, контракт там еще не подписан. И трехмесячный срок уведомления должен подождать, если текущий работодатель не согласен с немедленным решением.
Как месяц назад ему дали обещание воды из его мозга в текущей компании, он поддержал его и не подал заявку на прекращение. Осталось только немедленное решение и письменный отказ.
Таким образом, новый работодатель ждал шесть недель, и только сегодня после очередного разговора, из которого он вышел, коллега столкнулся с сомнением, что на своей нынешней работе он видит глаза с обещаниями, он решил уйти независимо от причины. И поскольку он уже 20 лет проработал у своего нынешнего работодателя, он не хочет безобразно выделяться из обращения в суд за отказ от работы и компенсацию за нее. И если это должно как минимизировать это?
Я надеюсь, что сейчас.

AnkaSkikanka

Четверг, 28 августа 2008 г. - 11:41

примула

Четверг, 28 августа 2008 г. - 11:44

Дело в том, что мне также нужно согласие работодателя на бесплатный отпуск. Кажется, что только материнская женщина не может быть отказано.
Поскольку от этой компании до последней, последняя группа людей скончалась, это тоже довольно эмоциональная драка. Следующие уходят, таща за собой коллег.

Тетя магда

Четверг, 28 августа 2008 г., 12:29

При решении договора по соглашению сторон все возможно - то есть все может быть согласовано (дата, финансовые вопросы). И если коллега решит, что он поменяет свою работу, пусть он обанкротится [пользователь x].

примула

Четверг, 28 августа 2008 г. - 12:55

При решении договора по соглашению сторон все возможно - то есть все может быть согласовано (дата, финансовые вопросы). И если коллега решит, что он поменяет свою работу, пусть он обанкротится [пользователь x].


Я объясняю еще раз - нынешний работодатель не согласится на соглашение сторон. На 100%.
Это все о том, как смягчить правовые последствия отказа от работы - мои идеи изложены в первом посте masens / Jasli, так как одеть их в слова. Или, может быть, есть другой способ облегчить вонь?
Или, может быть, вы пишете о переговорах с новым? НЕТ, они уже проявили терпение ...
Мне нужен адвокат

мафия

Четверг, 28 августа 2008 г. - 13:08

На мой взгляд, красиво бросить работу невозможно. Тем не менее, коллега должен подать запрос на расторжение договора по соглашению сторон в конкретную дату (с подтверждением получения компанией), тогда компания напишет в письменной форме, и для последующих работодателей это может быть фактором, смягчающим тот факт, что вы оставите свою работу.

примула

Чт, 28 августа 2008 - 13:51

На мой взгляд, красиво бросить работу невозможно. Тем не менее, коллега должен подать запрос на расторжение договора по соглашению сторон в конкретную дату (с подтверждением получения компанией), тогда компания напишет в письменной форме, и для последующих работодателей это может быть фактором, смягчающим тот факт, что вы оставите свою работу.


Завтра у коллеги заканчиваются каникулы, у него будет около 10 дней неоплачиваемого отпуска. Может ли он, следовательно, быть в состоянии написать прекращение с даты истечения неоплачиваемого отпуска? Вероятно, никто не будет добровольно платить ему такой отпуск, поэтому он может просто назначить этот отпуск до конца своей работы в нынешнем работодателе? Тогда не было бы, чтобы это проливало день за днем. Потому что весь август пошел пастись ...
И новому работодателю также было сказано однозначно определить его до завтра, до полудня. И если да, то сделайте это в понедельник утром.
Ну, месяц ушел впустую и теперь машина или транспорт.
Руда Касиу, где ты?

пиранья

Четверг, 28 августа 2008 г. - 14:09

примула

Четверг, 28 августа 2008 г. - 14:27


Он боится этого из-за чеков ZUS. Кроме того, и если что-то случилось ... скользкая тема.
На гебе, так что «на грани» на сегодня, потому что это второй работодатель на другом конце страны, поэтому вам нужно отправиться в путешествие, чтобы что-то подписать. Во всяком случае, в течение года между двумя компаниями велась большая торговля, и у каждого были подписаны контракты, поэтому он не видит риска.

мышь

Четверг, 28 августа 2008 г. - 14:30

Или, может быть, есть другой способ облегчить вонь?


Но что воняет?
Существуют три способа прекращения трудовых отношений: по соглашению сторон (что не согласовано с работодателем), по уведомлению (которое не рассматривается коллегой), без предварительного уведомления. Ну, поскольку первое не падает, а второе не проходит, оно остается третьим. И что это на самом деле означает? Что у вас некрасивый справка с работы и все. Однако, если коллега решает пойти на такой шаг, пусть он поговорит об этом со своим будущим работодателем, потому что, если на следующего работодателя не будет юридического воздействия (например, были отменены «отпуска»), этот новый парадокс может не понравиться новому работодателю.
И это также медицинское освобождение по окончании - imho уже катается на группе. Вы можете скачать проверку судебного решения (тогда пособие по болезни будет возвращено), но также и в глазах нового работодателя будет хорошо выглядеть для объединителя. Если бы я был работодателем, я бы вычеркнул такого кандидата.

мышь

Четверг, 28 августа 2008 г. - 14:33

Да, и еще одна вещь - если даже другой работодатель закрывает глаза на это медицинское исключение, а старый не управляет предикатом, дело может прийти очень быстро: в конце концов, декларации отправляются в ZUS, и это демонстрируется здесь.

пиранья

Четверг, 28 августа 2008 г. - 14:33

нет, нет, но речь идет о том, сказал ли старый работодатель что-то в форме электронного письма, которое он хочет оставить, или что они говорят ему не уходить, потому что это будет весело. Это все для Геба?

примула

Четверг, 28 августа 2008 г. - 14:42

Но что воняет?
Существуют три способа прекращения трудовых отношений: по соглашению сторон (что не согласовано с работодателем), по уведомлению (которое не рассматривается коллегой), без предварительного уведомления. Ну, поскольку первое не падает, а второе не проходит, оно остается третьим. И что это на самом деле означает? Что у вас некрасивый справка с работы и все.


Не только уродливое свидетельство, но и судебное дело, потому что работодатель может в такой ситуации требовать возмещения убытков в период заработной платы за период уведомления. И все время я имею в виду, как «восстановить» этот потерянный месяц и использовать этот отпуск, чтобы сократить расходы на компенсацию в случае какого-либо дела или отговорить работодателя от их расследования, потому что это будет небольшая сумма.
Прежде чем я написал здесь, я обнаружил в Интернете, что:

QUOTE

КПП напоминает, что в соответствии с нормативными актами увольнение может быть прекращено в связи с прекращением или прекращением работы.
Генрик Михалович, эксперт КПП, отмечает, что следует отказаться от увольнения с работы, в которой работник сделал заявление о расторжении контракта без соблюдения срока уведомления. - Это учреждение регулируется Трудовым кодексом и в соответствии с положениями ст. 661 Трудового кодекса, работодатель может требовать компенсацию от такого работника в размере его вознаграждения за период уведомления. Между тем, отказ от работы является фактическим отказом от ее выполнения без какого-либо юридического обоснования. Несомненно, тот факт, что работник не приходит на работу и не связывается с компанией, имеет для нее негативные экономические последствия. В этом случае работодатель может расторгнуть договор без уведомления по вине работника (пункт 1 статьи 52 пункта 1 Трудового кодекса). Он должен письменно проинформировать работника об этом факте, указав причину расторжения договора и предоставить ему справку с места работы, - поясняет эксперт КПП.

примула

Четверг, 28 августа 2008 г. - 14:47

нет, нет, но речь идет о том, сказал ли старый работодатель что-то в форме электронного письма, которое он хочет оставить, или что они говорят ему не уходить, потому что это будет весело. Это все для Геба?


О, девочка, ты читаешь неточно
Месяц назад он написал заявление о увольнении по обоюдному согласию сторон (или фактически за два дня) и получил официальный письменный отказ с обещанием расплывчато (письменно), что компания предложит ему что-то лучшее (карьерные возможности и тому подобное). Вурдалаку предложили получить лучшее предложение в течение месяца. И сегодня, когда этот месяц прошел, он услышал, что получит лучшее предложение в следующем месяце. Гоб. Груши на иве. И время летит.

мышь

Четверг, 28 августа 2008 г. - 15:33

И все время я имею в виду, как «восстановить» этот потерянный месяц и использовать этот отпуск, чтобы сократить расходы на компенсацию в случае какого-либо дела или отговорить работодателя от их расследования, потому что это будет небольшая сумма.


У него есть запоздалые каникулы?

примула

Четверг, 28 августа 2008 г. - 15:40

Моко.

Четверг, 28 августа 2008 г. - 18:19

Вечернее первоцвет и компания по отношению к нему с точки зрения своевременной оплаты в порядке? ? ?

Моко.

Четверг, 28 августа 2008 г. - 18:23

И еще одна вещь, как коллега написал этот журнал? Было ли из ее содержания, что если компания не согласится на соглашение сторон, вы хотите расторгнуть договор? потому что если из этого письма следует, что в отсутствие компромисса коллега хочет расторгнуть договор, то это письмо превращается в расторжение! но содержание письма важно.
Однако, если коллега написал письмо о расторжении договора и соглашений сторон и ничего более, и работодатель не согласился, то в этом случае коллега должен представить второе письмо о расторжении.
Я не знаю, примулы вечерней, что делать? может быть, коллеге следует написать письмо работодателю со ссылкой на эти общие договоренности (обещания), в которых говорится, что из-за невыполнения письменных положений договор расторгается? может тогда работодатель отреагирует? ? ?
Отказаться от работы может коллега, но если новая работа не выходит и он хочет искать новую работу, справка о работе (которая покрывала столько лет) будет сосать ......

примула

Четверг, 28 августа 2008 г. - 18:35

И еще одна вещь, как коллега написал этот журнал? Было ли из ее содержания, что если компания не согласится на соглашение сторон, вы хотите расторгнуть договор? потому что если из этого письма следует, что в отсутствие компромисса коллега хочет расторгнуть договор, то это письмо превращается в расторжение! но содержание письма важно.
Однако, если коллега написал письмо о расторжении договора и соглашений сторон и ничего более, и работодатель не согласился, то в этом случае коллега должен представить второе письмо о расторжении.
Я не знаю, примулы вечерней, что делать? может быть, коллеге следует написать письмо работодателю со ссылкой на эти общие договоренности (обещания), в которых говорится, что из-за невыполнения письменных положений договор расторгается? может тогда работодатель отреагирует? ? ?
Отказаться от работы может коллега, но если новая работа не выходит и он хочет искать новую работу, справка о работе (которая покрывала столько лет) будет сосать ......


Дуабли точно знает, что он там написал. Но похоже, что это только запрос на решение по взаимному согласию без дальнейших последствий. Из этого следует, что он должен подать в отставку завтра, но этот месяц будет «потерян» для него? Прошу быстрой подсказки. Осталось всего несколько часов до принятия окончательного решения.
Обе компании являются платежеспособными, надежными, и нет никаких сомнений по поводу просроченных платежей или тому подобного. И он не работал бы в старой компании 20 лет ...

Моко.

Четверг, 28 августа 2008 г. - 18:41

будет аннулирован, срок уведомления истекает с момента подачи письма и с момента знакомства с работодателем, поэтому, если у него будет уведомление за 3 месяца, договор будет расторгнут до 30.11

мышь

Четверг, 28 августа 2008 г. - 22:43


Хорошо, я признаю, что прочитал мою голову. Вот как это происходит, как будто вы возничий для старшего, как будто вы кормите младшего и читаете детей.
Я вернулся к первому посту. Еще раз. ИМХО, на данный момент единственное, что остается парню, - это вести переговоры с нынешним работодателем - и довольно мягко, потому что юридически важно, что если завтра он осудит, начиная с 30/11, то, что я понимаю, будет горчицей после обеда. Этот месяц не имеет значения для него. Однако, если старый работодатель настаивает на том, что он согласен расторгнуть договор только с периодом уведомления, попросите принять во внимание этот последний месяц, но это будет только доброй волей принципала. Ну, не отпуск свободный (работодатель должен согласиться с этим, и, насколько я понимаю, они просто заботятся о его присутствии), а не больничный.
Одним словом - дипломатия и все тут. Пусть он говорит так, как он есть - это означает, что в связи с предложением об изменении условий оплаты и работы он отказался от представления установленного законом уведомления, но ничего не изменилось, бла-бла, поэтому он просит понять ситуацию и подписать соглашение сторон, или - признание предыдущего письма в качестве обязательного уведомления.

мышь

Четверг, 28 августа 2008 г. - 22:43

примула

Пт, 29 августа 2008 - 07:40

ruda_kasia

Пт, 29 августа 2008 - 09:04

Wiesia, у вас есть полный ящик, я хотел дать вам номер телефона.
Если обещания работодателя были в письменном виде, можно рискнуть решить решение без уведомления работника из-за нарушения работодателем его основных обязанностей. И посчитайте, что работодатель не захочет идти в суд. Потому что, когда он уходит, коллега будет выплачивать компенсацию. Но он будет свободен, когда сделает заявление, возможно, он стоит свеч.
Причина:
несоблюдение работодателем обязательств, содержащихся в этом письме.
С открытым текстом я говорю, что это рискованно, но иногда рабочий - священная корова, и он будет защищаться. И может случиться так, что работодатель не подаст апелляцию в суд (и я бы рассчитывал на это) вовремя, иначе он ничего не окупит. Редкий случай.
У него также может быть справка от врача, что он должен сменить работу. И здесь важно, какую работу он имел и чем будет заниматься, действительно ли он страдает от чего-то по существу.
Говорите, я не хочу вставлять номер телефона в общественных местах.
Бэрри

мышь

Пт, 29 августа 2008 - 10:22

Если обещания работодателя были в письменном виде, можно рискнуть решить решение без уведомления работника из-за нарушения работодателем его основных обязанностей. И посчитайте, что работодатель не захочет идти в суд. Потому что, когда он уходит, коллега будет выплачивать компенсацию. Но он будет свободен, когда сделает заявление, возможно, он стоит свеч.
Причина:
несоблюдение работодателем обязательств, содержащихся в этом письме.
С открытым текстом я говорю, что это рискованно, но иногда рабочий - священная корова, и он будет защищаться. И может случиться так, что работодатель не подаст апелляцию в суд (и я бы рассчитывал на это) вовремя, иначе он ничего не окупит. Редкий случай.


Но, как я понимаю, это письмо было очень расплывчатым - такая палка написана на воде (без предоставления подробностей - то есть когда происходят изменения, что меняется и т. Д.), Поэтому имхо о нарушении обязанностей нельзя ссылаться. Я имею в виду, может быть, это очень рискованно.

Моко.

Пт, 29 августа 2008 - 12:52

Руда Касиу из моего разговора с этим джентльменом (другом вечера), что он не получил ничего конкретного в письменной форме. Общие замечания касались только того, что они рассмотрят его возможное повышение с учетом его квалификации и достижений, поэтому даже это не подпадает под несоблюдение работодателем договоренностей, содержащихся в тексте. Потому что таких договоренностей не было ...
Господь находится в полной остановке, потому что он не дал уведомление о трудовом договоре в тот день, когда ему было отказано в соглашении сторон!
Единственное, что мне пришло в голову, - это сослаться на эти расплывчатые договоренности и подать уведомление, не соблюдая период уведомления - может быть, даже сомнительный вопрос по мнению этого мастера может согласиться. К сожалению, единственное, что я могу сделать, это расторгнуть договор и дождаться реакции работодателя!
и ruda kasiu вечером первоцвет сказал, что этот работодатель нанимает адвоката на полный рабочий день, чтобы они пошли в трудовой суд, чтобы пойти ...... так что нет ничего, чтобы предполагать, что работодатель сдастся

примула

Пт, 29 августа 2008 - 13:05

Patrykp

Пн, 18 ноября 2013 г. - 12:50

«Прежде чем работодатель решит расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, он / она должен подождать, пока работник не истечет срок, чтобы оправдать свое отсутствие». В соответствии с пунктом 2 раздела 2 Постановления министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 года о способах оправдания отсутствий на работе и обеспечения работникам в случае увольнения с работы (Законодательный вестник № 60, пункт 281 с изменениями), в случае возникновения обстоятельств, мешающих лицу явиться на работу, работник обязан немедленно сообщить работодателю о причине его отсутствия и предполагаемом периоде его продолжительности; чем во второй день отсутствия на работе (...) Важно, чтобы заявление о расторжении трудового договора без уведомления было оформлено в письменном виде (пункт 3 статьи 30 ТК), и в нем должна быть указана причина, оправдывающая расторжение договора (статья 30). § 4 Трудового кодекса) Работодатель должен помнить, чтобы немедленно выдать трудовое свидетельство работнику, с которым он / она разделяет он был связан договором без уведомления. Выдача справки с работы не может быть обусловлена ​​предварительным расчетом работника с работодателем (ст. 93 § 1 ЗК) "- (Модерация) Если работодатель не выполнит эти формальности, он не сможет расторгнуть договор в соответствии с пунктом 1 статьи 52 КП.

Это lo-fi версия основного контента. Чтобы увидеть полную версию с большим содержанием, изображениями и форматированием, пожалуйста, нажмите здесь ,