1. Безработица в Польше
2. Возврат взносов социального страхования для безработных в возрасте до 30 лет
3. Единовременное возмещение затрат, связанных с премией ZUS
4. Возмещение затрат на оборудование или модернизацию рабочего места
5. Софинансирование вознаграждения за работу более 50 сотрудников
6. Еще больше преимуществ

Наем сотрудника из Poviat Labour Office (PUP) - это возможность не только для компании, которая снижает расходы, связанные с наймом нового человека . Прежде всего, это помощь безработному, который получает работу и возможность получить опыт. В статье ниже мы написали некоторые из самых популярных форм поддержки, благодаря которым такая занятость также будет полезна для работодателей, которые решают трудоустроить безработных.

Безработица в Польше

Действительно, уровень безработицы в сентябре 2018 года составил всего 5,7% , а число безработных, зарегистрированных в бюро по трудоустройству, все еще падает, в Польше все еще ощущается нехватка таких регионов, где работа труднее, чем в других частях страны. Самый высокий уровень безработицы сохраняется в Варминско-Мазурском воеводстве (9,9%) и Куявско-Поморском воеводстве (8,6%).

Источник: ОГО

Возврат взносов социального страхования для безработных в возрасте до 30 лет

Чтобы получить возмещение расходов, понесенных в связи с взносами в систему социального обеспечения , безработному, на которого вы работаете, должно быть не более 30 лет. А также приступить к своей первой работе в жизни.

Возмещение, полученное на этой основе, предоставляется на максимальный период 12 месяцев , и сумма софинансирования не может превышать половины минимального ежемесячного вознаграждения за работу.

Уже после окончания периода возмещения долг работодателя состоит в том, чтобы продолжать трудоустроить безработных в течение 6 месяцев . Если работодатель прекращает трудовой договор с безработным, которого он нанимает во время возмещения его расходов, необходимо будет вернуть все полученные им средства с процентами.

Единовременное возмещение затрат, связанных с премией ZUS

Предприниматель, принявший на работу - на полную ставку и в течение 12 месяцев - безработный из отделения по вопросам труда повятов (PUP) и через год после его трудоустройства, может подать заявление на возмещение взносов на социальное обеспечение. Для этого все, что вам нужно сделать, это обратиться в соответствующую службу занятости.

Работодатель может рассчитывать на возмещение в размере 300% от минимальной заработной платы.

Возмещение затрат на оборудование или модернизацию рабочего места

Работодатель, который хочет получить субсидию в качестве части оборудования или переоснащения должности безработного, должен вести бизнес не менее 6 месяцев. Кроме того, он не может иметь задолженность по выплате заработной платы и сборов, а также быть осужденным за экономические преступления.

Сумма софинансирования в шесть раз превышает среднюю заработную плату (в 2018 году она составляет 4443 злотых), а работодатель в свою очередь обязан трудоустроить безработных на обеспеченную должность на полный рабочий день в течение 24 месяцев.

Стоит знать, что заявление на возмещение должно быть подано до найма безработного. Только после положительного рассмотрения, подписания контракта с офисом (содержащего условия возмещения) и приобретения необходимого оборудования, лицо, назначенное офисом, может быть нанято.

Подчеркнем, что на такую ​​«повышенную» должность могут работать не только безработные, но и лица, ищущие работу, которые не работают, или лица, осуществляющие уход за инвалидом, который не работает.

Полученное софинансирование может быть использовано для приобретения основных средств или машин и оборудования. Однако следует помнить, что правила внутреннего распорядка отдельных служб занятости могут отличаться друг от друга, поэтому перед подачей заявления стоит ознакомиться с положениями данного учреждения.

Софинансирование вознаграждения за работу более 50 сотрудников

При поиске сотрудника в бюро по трудоустройству стоит подумать о приеме на работу лица старше 50 лет. Это связано с ощутимой выгодой для работодателя, который получает таким образом софинансирование заработной платы, выплачиваемой безработным. Однако размер такой субсидии не может превышать половину минимальной заработной платы.

Продолжительность софинансирования зависит от возраста безработного. Если в работодателе работает человек старше 50 лет, но моложе 60 лет, субсидия будет предоставляться на срок 12 месяцев. В случае найма безработного старше 60 лет этот период будет продлен до 24 месяцев.

Работодатель, подающий заявку на эту форму поддержки, должен соответствовать нескольким условиям, включая не допускать дефолта по выплате заработной платы и сборов, не быть наказанным за экономические преступления в течение 2 лет до подачи заявления, и деятельность не может быть банкротом.

Еще больше преимуществ

Другие формы поддержки, которые могут использовать работодатели, включают стажировки для безработных. Вы можете прочитать о том, как нанять стажера из щенка здесь , Кроме того, бюро по трудоустройству поможет вам подготовить предложение о работе, если вы хотите нанять большее количество сотрудников, организовать обмен работой или оказать поддержку в рамках обучения на протяжении всей жизни и профориентации.

Автор: Томаш Сова

Похожие

Комментарии